Betriebliche Altersvorsorge- was bringt mir das?

Sie denken, der Betrag, den Sie jeden Monat von ihrem Gehalt abzwacken und in die staatliche Rentenversicherung einbezahlen, reicht aus, um ihr Rentenalter auf finanziell sichere Beine zu stellen?

Tatsache ist, dass die Altersvorsorge im besten Falle aus drei Säulen bestehen sollte:
Das ist zum einen die Säule der privaten Altersvorsorge und zum anderen natürlich die Säule der staatliche Altersvorsorge. Zu Letzterer gehören auch die Riester-Rente und die Rürup-Rente.
Die dritte Säule wird von vielen Bundesbürgern aber leicht vergessen.
Bei der dritten Säule handlet es sich nämlich um die betriebliche Altersvorsorge, auf die jeder Angestellte ein Recht hat.
Die betriebliche Altersvorsorge hat in Zeiten der Unsicherheit, wie es mit der staatlichen Vorsorge in Zukunft aussehen wird, zunehmends an Bedeutung gewonnen.
Neben steuerlichen Vorteilen bietet sie einem auch noch verschiedenen andere staatliche Föderungen.

Im Folgenden sollen Ihnen nun die verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge kurz vorgestellt werden:

1. Die Direktversicherung:
Bei der Direktversicherun handelt es sich um eine Versicherung, die ihr Arbeitgeber für Sie abschließt.

2. Die Direktzusage:
Vorsorge über den Arbeitgeber mit steuerfreier Finanzierug in der Anfangssphase.

3. Pensionsfonds:
Hierbei handelt es sich um die steuerfreie Anlage von Kapital in einer beträchtlichen Höhe.

4. Pensionskasse:
Die Pensionskasse ist eine Zusatzversorgung. Man bezahlt prakitsch in die unternehmenseigene Rentenkasse ein.

5. Unterstützungskasse:
Ihr Arbeitgeber wird in einer selbstständigen Versorungseinrichtung Mitglied und gibt Ihnen eine Versorgungszusage mit steuerfreier Finanzierung.


Je nachdem, müssen Sie sich eben das Modell heraussuchen, das sich für Sie und Ihre Situation am besten eigenet, aber in jedem Fall haben Sie rechtlichen Anspruch auf eine betriebliche Zusatzrente.
Dies wurde gesetzlich in der letzten Rentenreform festgelegt.
Also machen SIe sich dran!