Interim Management

Im derzeitigen schnellebigen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der Firmen vermehrt magerer. Hieraus folgt des Öfteren dann eine abnehmende Angestelltenstruktur in der Führungsebene insbesondere in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind passende Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept des Öfteren nahezu nie verfügbar. Allerdings darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die Arbeit nicht ruhen und entscheidendende Führungspositionen längere Zeit unbelegt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuzeitliche Form des Firmenmanagements eine variabel einsetzbare und effiziente Lösung dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Aufgabe im Vorstand eines Unternehmens bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen sofort und nicht dauerhaft vergeben werden soll. Jenes kann in Krisensituationen und im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Leitung des Unternehmens beschäftigt und oft aus dem vorhandenen Betriebspersonal herausgesucht wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, somit extern, zu Rate gezogen. Die Verweildauer im jeweiligen Konzern wird nicht immer zuvor abgegrenzt; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und ihr Wissen demzufolge als eigenständiger Konzernleiter jederzeit neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in unserem Land im Augenblick zwischen zehn- bis fünfzehntausend qualifizierte Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Methode der Geschäftsführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt professionalisiert. In den meisten Fällen erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Betrieben, die zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel promt und nachhaltig geholfen wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in unserem Land weiter mittels einer Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Währenddessen schon in Holland und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain dieses Management auf Zeit nie wieder aus der Wirtschaft wegzudenken ist, müssen in Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management eröffnet, massgeblich massiver in die Überlegung der Führungsspitze fixiert werden.